面試時求職者如何調整好自己的心態(tài)

 在面試時，良好的心態(tài)可以讓我們迅速進入面試的角色，順利回答面試官提出的各種問題。那么，我們怎么才能調整好自己的心態(tài)?

首先，要懂得換位思考。求職者換位思考就是將心比心，嘗試站在面試官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名面試官在面試過程中他最注重的是什么，最看中求職者的是什么。 

    其次，清楚面試官的心理。一般來說，一般企業(yè)的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15—30分鐘，一天下來，每位面試官有可能會面試10—20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對于長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，并且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。 

    最后，不要求完美但要足夠好。我們都知道無論準備得多么充分，求職者也不可能預測到所有面試現(xiàn)場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前準備得多么完美，而是需要認清自己已經(jīng)做足了準備，只需要自己在面試時對準備的內容回答無誤就足夠了。

以上從三個方面簡單介紹了面試中求職者如何調整好自己的心態(tài)，相信對廣大求職者有一定的幫助。

來源：好獵頭網(wǎng)